Nos coordonnée Kulzer Benelux B.V.
-
Téléphone
+31 (0) 23 543 42 50
Les femmes dans l'odontologie : Comment le prix Kulzer peut ouvrir des portes dans le domaine scientifique ?
Pour la première fois en 15 ans, seules des chercheuses ont convaincu le jury avec leurs travaux sur les matériaux dentaires et ont remporté le prix de voyage IADR/Kulzer pour les jeunes chercheurs. Les lauréates montrent-elles pour la science ce qui est une tendance croissante dans les études depuis des années ? La recherche se féminise-t-elle également ? Un coup d'œil sur les études le montre : Pas encore.
La présidente du groupe des matériaux dentaires de l'IADR, le professeur Josette Camilleri, et le docteur Janine Schweppe, dentiste et responsable des affaires scientifiques et cliniques chez Kulzer, l'observent également dans leur travail quotidien. Un prix tel que le Travel Award peut donc être une grande opportunité pour les scientifiques en herbe - il leur permet de participer au congrès dentaire le plus important au monde.
En Allemagne, la tendance est à la hausse depuis des années - deux tiers des étudiants sont aujourd'hui des femmes1. Le tableau mondial est assez similaire, la proportion de femmes dans l'odontologie augmentant fortement depuis des années, comme le montrent les études. Toutefois, les femmes sont encore moins nombreuses à occuper des postes d'enseignement et de recherche dans les universités. Par rapport aux diplômés, la proportion de femmes est très faible : la plupart des membres du corps professoral des universités des pays analysés sont des hommes. A l'exception de la France, on constate que plus le rang d'un poste dans une université est élevé, plus la proportion de femmes est faible2. C'est également ce que confirme une étude sur la situation des postes de doyen aux États-Unis à partir de 2022 : il y a une femme doyen pour cinq hommes doyens dans les facultés dentaires américaines.3.
L'égalité des sexes à l'université ? Il reste encore beaucoup à faire
Josette Camilleri, présidente du groupe des matériaux dentaires de l'IADR, confirme cette image par sa propre expérience. Elle-même diplômée en dentisterie à Malte en 1992, elle travaille depuis 2018 à l'université de Birmingham, où elle fait de la recherche et enseigne : "Il y a un certain nombre de collègues femmes. Cependant, je suis la première femme à obtenir un poste de professeur clinique à la fois pour la recherche et l'enseignement en 2022."
Janine Schweppe, qui a elle-même travaillé à l'université pendant longtemps, est toujours en contact étroit avec le monde universitaire. Elle observe : "Le nombre de femmes professeurs dans les universités allemandes augmente. Lorsque j'étais assistante de recherche dans une faculté dentaire allemande, il y a plus de 20 ans, il n'y avait qu'une femme sur cinq professeurs. Aujourd'hui, la situation s'est déjà améliorée dans l'ensemble, mais il reste encore beaucoup à faire avant que les différences entre les sexes dans la recherche ne fassent partie du passé."
La bourse de voyage IADR/Kulzer, une opportunité pour plus de visibilité dans le monde professionnel
Les femmes ne sont pas encore aussi bien représentées que leurs collègues masculins en ce qui concerne les publications scientifiques, comme le montre une étude réalisée en 2017 aux États-Unis : Les universités dentaires les plus fortement financées par l'État aux États-Unis indiquent un nombre nettement plus élevé de publications d'hommes que de femmes (34 contre 20,4).4.
Raison de plus pour qu'un prix tel que le IADR/Kulzer Travel Award contribue à faire en sorte que les travaux de recherche des jeunes femmes scientifiques reçoivent l'attention du monde professionnel. Grâce à ce prix, qui permet aux lauréates de participer au congrès dentaire le plus important au monde, elles peuvent présenter leurs travaux à un large public : "Le parrainage de voyage peut aider les jeunes scientifiques, quel que soit leur sexe, à présenter les résultats de leurs propres recherches à un public spécialisé plus large et à devenir ainsi plus visibles dans le monde scientifique", déclare Janine Schweppe. Josette Camilleri et elle espèrent que le prix parrainé par Kulzer et la reconnaissance qu'il apporte encourageront les jeunes scientifiques à faire de la recherche et à s'orienter vers la science. Janine Schweppe : "Cela peut être une grande opportunité pour les femmes en particulier, comme le prouvent nos cinq lauréates de cette année."
Les lauréats de cette année :
Rawan Almulaify, Université Imam Abdulrahman Bin Faisal, Dammam, Arabie Saoudite
Rosalind Sin Man Chan, Université de Hong Kong, RAS, Chine
Sandra Olivia Kuswandani, University College London, Angleterre, Royaume-Uni
Beatriz Ometto Sahadi, Université de Campinas, Piracicaba, Brésil
Fernanda Tsuzuki, Université de la santé et des sciences de l'Oregon, Portland, Oregon, États-Unis
"Les femmes se retiennent parce qu'elles ne sont pas conscientes de leurs atouts."
Dr Janine Schweppe estime que l'une des raisons pour lesquelles les femmes sont encore moins représentées dans la communauté scientifique et moins susceptibles d'accéder à des postes élevés est que les femmes sont soumises à des attentes sociales et culturelles qui exercent une pression sur elles. "Cela inclut également la question de la famille et de la carrière - une carrière universitaire exige beaucoup de planification, un travail d'étude approfondi, des publications et la participation à des conférences. Il y a également un manque de modèles féminins dans les postes de recherche de haut niveau, en tant que président de société scientifique, en tant que décideur pour le financement de la recherche et au sein du comité éditorial des revues scientifiques.
Josette Camilleri pense également que c'est en partie à cause des attentes sociales que les femmes ne réalisent pas leur potentiel. Mais elle souhaite également encourager les jeunes femmes à oser en faire plus : "Bien que la difficulté de concilier famille et carrière soit un facteur contributif, je pense que la plus grande limitation est que les femmes talentueuses se retiennent parce qu'elles ne sont pas conscientes de leurs forces. Elles ne sont pas suffisamment stimulées pour progresser et atteindre le sommet". Elle espère que le sexe ne sera pas un facteur, mais que les scientifiques en herbe auront la confiance nécessaire pour tirer le meilleur parti de leurs capacités. "Il y aura de nombreuses pierres d'achoppement sur le chemin, mais chaque pierre d'achoppement apportera des connaissances importantes.
-------------------------------------
1Source: Federal Statistical Office, licensing offices of the federal states, Statistical Yearbook of the German Dental Association quoted from the German Dental Association
2Tiwari T et al: Gender Inequalities in the Dental Workforce: Global Perspectives. Advances in Dental Research. 2019;30(3):60-68
3Bompolaki D, Pokala SV, Koka S. Gender diversity and senior leadership in academic dentistry: Female representation at the dean position in the United States. J Dent Educ. 2022 Apr;86(4):401-405.
4Simon L et al: Gender Differences in Academic Productivity and Advancement Among Dental School Faculty. Journal of Women's Health 28 (10), 2019: 1350-4.
Laisser un commentaire
-
Manager Corporate Communications
-
Bettina Link
- Plus d'articles
Vous souhaitez réduire le temps passé au fauteuil tout en réalisant des restaurations antérieures et postérieures sans effort, uniquement en stratification monochromatique ?
Avec les quatre nouvelles teintes Venus Pearl Pure, vous répondrez aux exigences de vos patients tout en simplifiant au maximum votre flux de travail .